Une gestion des Ressources Humaines sur-mesure, pour les PME qui veulent grandir sereinement.
Vous êtes chef d’entreprise, artisan, commerçant ou dirigeant d’une PME et vous devez gérer des problématiques RH de plus en plus complexes ; sans avoir de service RH interne ? Je vous accompagne à chaque étape de votre développement RH, avec des solutions concrètes, humaines, et surtout… adaptables a votre réalité
Pourquoi externaliser vos Ressources Humaines ?
⏱️ Vous gagnez du temps sur les tâches administratives et règlementaires
🔐 Vous sécurisez votre entreprise sur le plan juridique et social
💼 Vous restez concentré-e sur votre coeur de métier
🎯 Vous bénéficiez d’un accompagnement flexible, sans embauche ni engagement à long terme
Les Offres d’accompagnement
Des solutions flexibles et adaptées à la taille de votre entreprise ; que vous ayez besoin d’un soutien ponctuel ou d’une gestion complète, nos formules s’adaptent à vous.
Sans durée d’engagement 🕓 – Rapport mensuel des actions réalisées 📊 – Support inclus 📩 – 💡Prestations personnalisables
Packs mensuels et accompagnement continu
Pour les entreprise qui souhaitent déléguer au quotidien. 🌱
Pack « Essentiel »
Accompagnement léger
À partir de 350€
✓ Gestion administrative (contrats, absences, suivi salariés) – 3 – 5h/mois
✓ Conseil de base
Libérez-vous de la paperasse RH et concentrez-vous sur votre activité.
Pack « Confort »
Accompagnement modéré
À partir de 700€
✓ Gestion RH réguilière – 8 – 10h/mois
✓ Veille sociale
✓ Tableaux de bord RH
✓ Accompagnement managérial
Un accompagnement régulier pour garder vos RH sous contrôle et anticiper les évolutions légales.
Pack « Sérénité »
Accompagnement renforcé
À partir de 1 350€/mois
✓ Gestion RH complète – 15 – 20h/mois
✓ Veille sociale
✓ Conseil RH
✓ Support managers
✓ Gestion des recrutements ponctuels
Une gestion fluide, stratégique et 100% adaptée à votre culture d’enreprise.
Missions à la carte et projets ponctuels
Pour répondre rapidement et efficacement à un besoin précis. 🎯
Recrutement clé en main
À partir de 1 200€
De la définition du besoin à l’intégration du salarié :
✓ Définition du besoin
✓ Diffusion de l’offre
✓ Tri et pré-sélection
✓ Entretien
✓ Intégration du nouveau collaborateur
Mise en conformité RH
À partir de 900€
✓ DUERP
✓ Affichages obligatoires
✓ Fiches de poste
✓ Procédures internes
Souplesse totale
Pour les besoins exceptionnels ou un accompagnement à la demande. ⏱️
Journée d’action RH
À partir de 400€/jour
✓ Conseils
✓ Audit terrain
✓ Accompagnement opérationnel
Heure de conseil
À partir de 70€/heure
✓ Suivi réglementaire
✓Questions RH ponctuelles
Mes prestations détailées
Gestion RH opérationnelle au quotidien
Objectif : Vous libérer des tâches chronophages tout en assurant une gestion fluide, conforme et humaines. 📌
- Gestion des relations contractuelles entre l’entreprise et le collaborateur
- Création et mise à jour des dossiers du personnel
- Suivi des congés, absences et arrêts maladie
- Aide à la préparation de la paie – éléments variable de paie
- Organisation des entretiens professionnels et annuels
- Conseil RH ponctuel auprès du dirgeant ou des managers
- Suivi de l’administratif RH
Exemples de mission : mise en place de tableaux de suivi RH, audits des contrats, accompagnement sur la gestion du personnel.
Accompagnement au recrutement
Objectif : Structurer vos recrutements, éviter les erreurs coûteuses et vous faire gagner en efficacité. 🎯
- Analyse du besoin et définition du poste
- Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi
- Tri et pré-sélection des candidatures
- Pré-sélection téléphonique
- Participation ou animation des entretiens
- Appui à la décision finale et à la négociation
- Onboarding et intégration du nouveau salarié
Exemple de mission : recrutement d’un profil rare, en tension ou multi-compétences, appui sur toute la chaîne jusqu’à la validation.
Mise en conformité et veille sociale
Objectif : Assurer votre sécirité juridique et votre conformité face aux obligations RH 🛡️
- Audit RH flash : êtes-vous conforme au droit du travail ?
- Mise en place ou actualisation du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
- Création de votre réglement intérieur, affichages obligatoires
- Suivi des obligation liées à la formation, entretiens professionnels
- Veilles sur les évolutions légales, alerte personnalisées
Exemple de mission : réalisation DUERP et sensibilisation du dirigeant aux risques psychosociaux dans une entreprise de 25 salariés.
Missions exceptionnelles ou à la carte
Objectif : Intervenir ponctuellement sur des projets RH ou dans des contextes spécifiques. ⚙️
- Réalisation de livrables (organigramme, fiches de poste, livret d’accueil…)
- Remplacement temporaire du poste RH
- Soutien lors d’une réorganisation interne (fusion d’équipes, changement de convention collective…)
- Mise en place de process RH pour une entreprise en forte croissance
- Accompagnement lors d’une rupture de contrat sensible
Exemple de mission : création d’une base RH seine, appui au managnement
May RH. 