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« Le droit du travail évolue vite. Je traduis l’essentiel pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité. »
— Manon, May RH |
Congés payés et arrêt maladie : le délai de régularisation se ferme le 23 avril 2026Depuis la loi DDADUE du 22 avril 2024, les salariés acquièrent des congés payés même pendant leurs arrêts maladie non professionnels. Une période de transition de deux ans a permis aux salariés de demander la régularisation de droits anciens. Cette fenêtre se ferme définitivement le 23 avril 2026. Concrètement : tout salarié en arrêt maladie non professionnel acquiert désormais 2 jours ouvrables de congés par mois d’arrêt, dans la limite de 4 semaines par an. Si vous n’avez pas encore traité les demandes de régularisation de vos salariés, c’est maintenant ou jamais — au-delà du 23 avril, les demandes tardives pourront alimenter des litiges aux Prud’hommes.
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Faites l’inventaire des arrêts maladie non professionnels de vos salariés depuis avril 2024
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Calculez les droits à congés supplémentaires à attribuer (max. 2 j/mois, 4 semaines/an)
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Mettez à jour vos compteurs de congés et informez les salariés concernés avant le 23 avril
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Adaptez votre processus de suivi des absences pour les arrêts futurs 💡 Astuce May RH : Si vous n’avez pas encore traité ce sujet, ne perdez pas de temps. Un audit RH flash permet de faire le point en une demi-journée et d’éviter tout risque contentieux. |
Date limite 23 avril
2026 Fermeture définitive de la période de régularisation
À retenir 2 j/mois
Max. de congés acquis pendant un arrêt maladie non pro
4 semaines
Plafond annuel d’acquisition en cas d’arrêt maladie
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Revalorisation des minima de branche au 1er avril 2026 : vérifiez vos grillesAu 1er avril 2026, les salaires minimaux d’une douzaine de branches professionnelles ont été revalorisés. Si votre entreprise relève d’une convention collective concernée, vous devez vous assurer que vos salariés sont rémunérés au-dessus des nouveaux minima — sous peine d’infraction au droit du travail. Cette revalorisation est indépendante du SMIC : elle est négociée branche par branche. Certains minima peuvent avoir progressé de façon significative. Un salarié payé au minimum conventionnel l’année dernière peut se retrouver en dessous du nouveau seuil sans que vous l’ayez anticipé.
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Identifiez votre convention collective applicable
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Consultez les nouveaux minima sur le site de votre branche ou Légifrance
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Comparez vos salaires actuels aux nouveaux minima par coefficient
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Mettez à jour la paie des salariés concernés dès ce mois-ci 💡 Astuce May RH : La veille des minima de branche fait partie de mon accompagnement mensuel. Je vous alerte dès qu’une revalorisation vous concerne, sans que vous ayez à surveiller quoi que ce soit. |
En chiffres 12+
Branches revalorisées au 1er avril 2026
11,88 €
SMIC horaire brut en vigueur (plancher absolu)
Rappel : Un salaire inférieur au minimum de branche est une infraction au droit du travail, même s’il est supérieur au SMIC. |
Transparence des rémunérations : la directive européenne s’applique en juin 2026 — préparez-vous dès maintenantLa directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Objectif : réduire les écarts de salaire entre femmes et hommes et obliger les employeurs à plus de transparence sur leur politique salariale. Pour les PME, cela se concrétise notamment par l’obligation d’indiquer une fourchette de rémunération dans les offres d’emploi, et l’interdiction de demander le salaire actuel d’un candidat lors d’un entretien. Une bonne occasion de structurer votre politique salariale avant que ce soit imposé.
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Commencez à documenter vos grilles salariales par poste ou coefficient
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Préparez des fourchettes de rémunération pour vos prochaines annonces
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Supprimez la question « Quel est votre salaire actuel ? » de vos entretiens de recrutement
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Vérifiez l’égalité salariale entre hommes et femmes sur des postes équivalents 💡 Astuce May RH : Cette réforme est une opportunité de structurer votre politique salariale de façon claire et équitable. Je peux vous accompagner pour créer une grille de rémunération adaptée à votre taille et votre secteur. |
Échéance 7 juin 2026
Date limite de transposition en droit français
Ce que ça change 📋 Fourchette salariale obligatoire dans les annonces 🚫 Interdiction de demander le salaire actuel ⚖️ Égalité H/F renforcée et documentée |
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May RH. 