Guides, checklists et outils RH
gratuits pour votre PME.
Des ressources concrètes rédigées par Manon Ayela, experte RH externalisée à Toulouse — pour vous aider à structurer, sécuriser et simplifier vos ressources humaines au quotidien.
Ce que vous trouverez ici
Guides pratiques — conformité, recrutement, droit du travail PME
Checklists opérationnelles — à utiliser dès aujourd’hui dans votre PME
Actualités légales — réformes RH 2025/2026 décryptées simplement
Mis à jour régulièrement — par une experte RH basée à Toulouse
Checklists RH — À utiliser maintenant
Outils pratiques conçus pour les dirigeants de PME à Toulouse et en Occitanie. Cochez, vérifiez, agissez.
DUERP — Êtes-vous en règle ?
Obligatoire dès le 1er salarié · Mise à jour annuelle
Mon DUERP existe et date de moins d’un an
Il couvre tous mes postes de travail
Les risques sont cotés et les actions listées
Il est accessible à tous mes salariés
⚠ Absence de DUERP : amende jusqu’à 1 500 €
Recrutement PME — Les étapes clés
Avant de publier votre prochaine annonce à Toulouse
Fiche de poste rédigée avec les vraies missions
Fourchette salariale définie avant l’annonce
Grille d’entretien structurée préparée
Plan d’onboarding prévu avant le jour J
💡 Un recrutement raté coûte 5 000 à 20 000 €
Documents obligatoires PME 2026
Ce que l’inspection du travail peut vous demander
Registre du personnel à jour
Affichages obligatoires en place
Règlement intérieur rédigé (≥ 50 sal.)
Contrats conformes à la convention collective
⚠ Manquements : sanctions pénales et financières
Guides RH pour PME — Occitanie 2026
Articles pratiques rédigés par Manon Ayela pour vous aider à naviguer dans les obligations RH de votre PME à Toulouse.
L’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) — Ce qui change en octobre 2026
La loi du 24 octobre 2025 rebaptise l’entretien professionnel en EPP et modifie profondément sa périodicité et son contenu. Toutes les PME sont concernées avant le 1er octobre 2026.
Transparence des rémunérations — Ce que votre PME doit anticiper avant le 7 juin 2026
La directive européenne sur l’égalité salariale entre en vigueur en juin 2026. Toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille — y compris les PME toulousaines.
Onboarding en PME — Pourquoi 20 % des recrues partent dans les 45 premiers jours
L’intégration est la phase la plus négligée du recrutement — et la plus coûteuse quand elle échoue. Voici comment structurer un onboarding efficace, même dans une petite équipe.
Congés payés 2026 — Ce qui a changé avec les arrêts maladie
Depuis la loi d’avril 2024, les arrêts maladie génèrent des congés payés. Beaucoup de PME n’ont pas encore régularisé — et s’exposent à des rappels sur 3 ans.
Rupture conventionnelle — 5 erreurs à éviter avant de signer
La rupture conventionnelle est souvent présentée comme « la solution amiable ». Mal encadrée, elle peut coûter très cher à l’employeur. Ce qu’il faut absolument vérifier.
Télétravail en PME — Ce que vous devez formaliser pour être en règle
Beaucoup de PME toulousaines pratiquent le télétravail « à l’oral ». Sans formalisation, vous ne pouvez pas imposer le retour au bureau et votre responsabilité peut être engagée en cas d’accident.
Calendrier des obligations RH 2026 — PME Occitanie
Les dates à ne pas manquer cette année pour votre PME à Toulouse.
À propos de l’auteure
Ces ressources sont rédigées par Manon Ayela
Experte RH externalisée et fondatrice de May RH à Toulouse, Manon accompagne les PME de 5 à 15 salariés en Occitanie depuis plusieurs années. Ancienne chargée RH en entreprise, elle connaît les défis du terrain — conformité, recrutement, gestion quotidienne.
Toutes les ressources publiées sur cette page sont vérifiées, sourcées et mises à jour régulièrement en fonction des évolutions législatives.
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un sujet RH spécifique ?
Ces ressources donnent les bases. Pour une analyse de votre situation précise, le diagnostic gratuit de 30 minutes est fait pour ça — sans engagement, directement utile.
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